Retention Management
Fachkräftesicherung
Nutzen Sie Coaching als Mittel zur langfristigen Fachkräftesicherung und Präventivmaßnahme im Retention Management bzw. Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Fachkräftesicherung und
Betriebliches Gesundheits-
management
Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung als Mittel zur langfristigen Fachkräftesicherung und Präventivmaßnahme im Betrieblichen Gesundheitsmanagement.
Arbeitszeit ist Lebenszeit
Zeit zum Umdeken
Die gegenwärtige Lage am Arbeitsmarkt erfordert ein grundlegendes Umdenken. Hohe Personalfluktuation und die Häufung von (oft auch unerkannten) Burnout-Fällen sind seit Langem deutliche Indikatoren für einen Optimierungsbedarf im Umgang mit Menschen am Arbeitsplatz.
Werte wie Anerkennung, Gesundheit und Corporate Purpose spielen für Menschen neben Freiheit und einer ausgewogenen Life-Work-Balance eine zunehmend wichtige Rolle. Immer mehr Unternehmen nutzen diese Erkenntnis, indem sie in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden investieren.
Arbeitszeit ist Lebenszeit
Zeit zum Umdeken
Die gegenwärtige Lage am Arbeitsmarkt erfordert ein grundlegendes Umdenken. Hohe Personalfluktuation und die Häufung von (oft auch unerkannten) Burnout-Fällen sind seit Langem deutliche Indikatoren für einen Optimierungsbedarf im Umgang mit Menschen am Arbeitsplatz.
Werte wie Anerkennung, Gesundheit und Corporate Purpose spielen für Menschen neben Freiheit und einer ausgewogenen Work-Life-Balance eine zunehmend wichtige Rolle.
Immer mehr Unternehmen nutzen diese Erkenntnis, indem sie in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden investieren.
Gegenseitige Wertschätzung und Loyalität
Ein Coaching-Prozess für Mitarbeitende aller Tätigkeitslevel kann ein geeignetes Mittel sein, das den nötigen Raum für langfristige Fachkräftesicherung schafft. Ihre Mitarbeitenden erhalten die Möglichkeit, ihre Persönlichkeitsstruktur und verborgene Dynamiken, die sie maßgeblich beeinflussen, besser zu erfassen.
Sie als Unternehmen ergreifen mit einfachen Mitteln die Chance, ihre Wertschätzung auszudrücken und gleichzeitig die Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu steigern. Denn ausgeglichene Menschen sind auch eher zufriedene Arbeitnehmende, die eine neue Perspektive auf ihre Rolle im Team bekommen können.
Lebendige Zukunft
Ob als Bonus oder im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements richtet sich dieses Angebot an alle Mitarbeiter:innen und darf nicht auf das Führungslevel beschränkt sein. Ergreifen Sie die Chance, mit einfachen Mitteln den Erfolg im Unternehmen durch Mitarbeiterbindung zu sichern und Motivation und Loyalität flächendeckend zu begünstigen.
Im Kurs Dein Selbstverständnis bekommen Mitarbeitende meiner Firmenkunden einen tieferen Einblick in ihre Persönlichkeitsstruktur. Sie erkennen, welchen maßgeblichen Anteil sie an ihren Lebensumständen haben und bekommen die Möglichkeit, ihr Erleben durch bewusstes Handeln positiv zu prägen. Motivation, Wertschätzung und Loyalität gehen dann Hand in Hand.
Sie wollen Ihre wertvolle Zeit nicht permanent in die Neubesetzung vorhandener Stellen investieren, sondern lieber ein Umfeld gestalten, in dem sich Mitarbeitende dauerhaft für Ihr Unternehmen bzw. das Team begeistern können und gleichzeitig einen Anreiz für weitere Teamzugänge schaffen?
Meine Firmenkunden zeigen ihre Wertschätzung und unterstützen ihre Teammitglieder dabei, die Verantwortung für ihr Handeln und ihre Zufriedenheit zu übernehmen.
Wie geht’s weiter?
Wir vereinbaren einen Termin und ich zeige Ihnen auf, welche Effekte die Teilnahme am Kurs zum Selbstverständnis auf Teilnehmende und im Umkehrschluss auf ihr Wohlbefinden und ihre Effizienz am Arbeitsplatz haben kann.
Ich freue mich darauf!
Wie geht’s weiter?
Wir vereinbaren einen Termin und ich zeige Ihnen auf, welche Effekte die Teilnahme am Kurs zum Selbstverständnis auf Teilnehmende und im Umkehrschluss auf ihr Wohlbefinden und ihre Effizienz am Arbeitsplatz haben kann.